Blaine561 presenta: che tipo di lavoro sei tu?

Quando si sceglie lavorerà per l'azienda, un elemento, è necessario ricordare è cultura relazionale. Questo è molto importante. a causa di questo, molte persone con buoni posti di lavoro per il suo lavoro con un altro equivalente benefici con meno economico, ma più persone e professionalità.

Scrivere rigorosa e ricette parziale limitati per il personale sembrano un po' troppo invadente. E perché questo tipo di entrate non è stata semplicemente! Questo è il tipo di analisi è progettato per fornire il tipo di cultura relazionale solo due formule per determinare la proprietà, metodi ed i colleghi possono mettere tutti lì. creare il proprio modello di parziale che può aiutarli a fare del bene possibile nella vostra azienda. Questo modello può aspettarsi nulla, perché il cambiamento nella percezione del lavoro di comunicare società i cui valori causate da valori personali.

Una società che può operare in una condizione funzionale, piano entrambi cultura relazionale.

Lo strato visibile è determinato da:

-Igroscopico prodotti dell'azienda (costruzione, uffici, mobili, singolo, auto) al personale

-Prodotti orali (un modo di discorso). Questo elemento è t qualsiasi azienda e, attraverso di loro, c'era la speculazione ieri sul valore della società.

-Prodotti incrementali – rituali e cerimonie cui esistenza permette all'azienda di dimostrare la propria identità e offre a tutti i dipendenti il senso di appartenenza al gruppo.

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Livelli invisibili — perché i valori, le competenze, conoscenze, motivazione e soddisfazione per tutti i dipendenti della società.

Se possiamo muovere i criteri per l'efficacia, la cultura organizzativa e relazionale è divisa in:

Progresso culturale-relazionale: personale dell'azienda per ottenere un ordine nel breve periodo, i valori sono collegati come: energia, di cambiamento e di crescita. Questo può assumere due forme: democratica o dittatoriali.

Cultura relazionale regressione: valori personali hanno la tendenza a renderli più piccoli. Questo è particolarmente vero per il rischio di organizzazioni-centralizzato, statale dei lavoratori di vuole di capo da., senza essere consapevoli della necessità di questa occasione speciale. continuerà a funzionare esattamente come prima, solo ora un nuovo modo, in modo da essa continuerà a lavorare sodo, con scarsi risultati.